Gratë vazhdojnë të jenë të nënpërfaqësuara në pozitat drejtuese në tregun global të punës, ku ato mbajnë vetëm 30.5 për qind të posteve menaxheriale, pavarësisht përparimeve të konsiderueshme në arsimimin e tyre, shkruan Reuters, përcjell “Bota sot”.
Sipas një studimi global të Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), të publikuar të martën, ky përfaqësim është rritur ngadalë gjatë tri dekadave të fundit, nga rreth 24 për qind, duke dëshmuar se pabarazia gjinore në udhëheqjen e bizneseve mbetet një sfidë e rëndësishme.
Siç raporton agjencia ndërkombëtare e lajmeve Reuters, studimi përfshin të dhëna nga mijëra kompani në 99 vende të botës dhe evidenton një çekuilibër të theksuar në tregun e punës, ku gratë vazhdojnë të kenë më pak mundësi për të arritur pozita drejtuese.
Edhe pse numri i grave që udhëheqin kompani si drejtore ekzekutive është në rritje, kjo nuk është reflektuar në mënyrë të mjaftueshme në përfaqësimin e tyre të përgjithshëm në menaxhment.
Specialistja e lartë e marrëdhënieve në ILO, Jae-Hee Chang, gjatë një konference për media në Gjenevë, tha se pavarësisht përparimit të arritur, potenciali i grave nuk po shfrytëzohet plotësisht.
“Ka pasur përparim. Ekziston një rast i fortë biznesi, por potenciali i konsiderueshëm i grave mbetet i pashfrytëzuar”, deklaroi Chang, sipas Reuters.
Raporti thekson se përfshirja më e madhe e grave në pozitat drejtuese mund të sjellë përfitime për bizneset, ndërsa u bën thirrje kompanive të ndërmarrin hapa konkretë për të eliminuar pengesat që kufizojnë avancimin profesional të tyre.
Një prej çështjeve të evidentuara është edhe rënia e zbatimit të programeve mbështetëse për gratë, përfshirë lejen e lindjes dhe masat e tjera që ndihmojnë në ndërthurjen e jetës profesionale me atë familjare.
Sipas studimit, përgjegjësitë e pabarabarta në kujdesin ndaj fëmijëve dhe familjes, të cilat shpesh bien më shumë mbi gratë, përbëjnë një tjetër pengesë për përparimin e tyre në karrierë.
Për këtë arsye, raporti u bën thirrje kompanive që të trajtojnë pengesat strukturore në vendin e punës dhe të krijojnë kushte më të barabarta për gratë dhe burrat, në mënyrë që përfaqësimi i grave në udhëheqjen e bizneseve të rritet në mënyrë të qëndrueshme.
Burimi:botasot.info
