Në një zhvillim pozitiv që reflekton përpjekjet për përfaqësim të drejtë dhe adekuat të shqiptarëve në institucionet shtetërore, Fondi për Sigurim Shëndetësor i Maqedonisë së Veriut ka realizuar punësimin e 27 qytetarëve shqiptarë në kuadër të strukturës së tij organizative.
Ky hap vjen si pjesë e përpjekjeve të vazhdueshme për të përmbushur standardet kushtetuese dhe ligjore për përfaqësimin e drejtë të komuniteteve në administratën publike dhe njëkohësisht për të korrigjuar një nga mangësitë më të mëdha të pasluftës – mungesën e përfaqësimit të denjë të shqiptarëve në institucionet shtetërore.
Përfaqësimi i barabartë – nga parim në praktikë
Me këtë vendim, Fondi për Sigurim Shëndetësor ka dëshmuar se përfaqësimi i drejtë dhe barazia nuk janë më vetëm nocione të shkruara në Kushtetutë, por principe që po zbatohen realisht në praktikë. Shqiptarët, që për vite me radhë kanë qenë të nënpërfaqësuar në shumë institucione kyçe të shtetit, tashmë po zënë vendin e merituar në administratë, duke kontribuar me profesionalizëm dhe përkushtim në ofrimin e shërbimeve për të gjithë qytetarët, pa dallim.
Një shembull që duhet ndjekur
Punësimi i 27 shqiptarëve në një institucion me rëndësi strategjike si Fondi për Sigurim Shëndetësor shënon një fitore jo vetëm për komunitetin shqiptar, por për gjithë shoqërinë, pasi promovon një model institucional gjithëpërfshirës, funksional dhe të barabartë.
Ky zhvillim duhet të shërbejë si shembull për institucionet tjera shtetërore, ku përfaqësimi i shqiptarëve ende mbetet shumë larg përqindjes së popullsisë që ata përbëjnë në nivel shteti. Barazia dhe përfaqësimi nuk janë privilegj, por një e drejtë që duhet respektuar dhe garantuar në çdo segment të administratës.
Vlerësime dhe pritshmëri për të ardhmen
Këto punësime janë përshëndetur nga qytetarët dhe shoqëria civile, të cilët prej kohësh kanë ngritur zërin për mungesën e përfaqësimit të drejtë të shqiptarëve në strukturat shtetërore. Ato janë gjithashtu rezultat i një angazhimi të drejtpërdrejt politik dhe institucional nga ata që kanë marrë përsipër të garantojnë zbatimin e Marrëveshjes së Ohrit dhe ligjeve për përfaqësim të barabartë.
Në këtë kontekst, pritet që ky hap të pasohet nga masa të tjera konkrete në institucione të ndryshme – jo vetëm në nivel të administratës qendrore, por edhe në nivel lokal, në ndërmarrje publike, në polici, gjyqësor dhe sektorë tjerë që deri më tani kanë pasur disbalancë të theksuar etnike.
Në përfundim, punësimi i 27 shqiptarëve në Fondin për Sigurim Shëndetësor është një lajm inkurajues dhe një sinjal pozitiv se barazia është një objektiv i arritshëm kur ekziston vullneti politik dhe institucional. Tashmë, më shumë se kurrë, është koha që ky model të zgjerohet në të gjithë sistemin publik, për të ndërtuar një shtet që u shërben në mënyrë të barabartë të gjithë qytetarëve të tij.
